Firmy majú čoraz väčší záujem o zamestnancov 50+. Nejde len o núdzové riešenie

Slovenský pracovný trh prechádza zaujímavou zmenou. Kým v minulosti sa firmy zameriavali predovšetkým na mladých a dynamických zamestnancov, dnes registrujeme výrazný nárast záujmu o skúsených pracovníkov vo veku nad 50 rokov.

Nejde pritom len o núdzové riešenie nedostatku pracovnej sily, ale o skutočné ocenenie kvalít, ktoré táto veková skupina prináša.

Prečo firmy siahajú po skúsenejších zamestnancoch?

„Záujem o zamestnancov vo veku 50+ narastá najmä v dôsledku demografického vývoja a nedostatku pracovnej sily na našom trhu,“ vysvetľuje Jitka Kouba, marketingová riaditeľka pracovnej agentúry Grafton. Podľa dát z úradov práce ide v niektorých regiónoch o nárast záujmu v rozsahu 10 až 15 % oproti obdobiu pred piatimi rokmi.

Štatistiky hovoria jasne – v súčasnosti je v rámci vekovej skupiny 50 – 59 rokov zamestnaných okolo 61 % ľudí, pričom pred 5 až 10 rokmi sa tento podiel pohyboval na úrovni okolo 54 %. „To znamená nárast približne o 7 percentuálnych bodov v zapojení tejto skupiny do pracovného trhu, čo možno považovať za prejav jasného posunu v očakávaniach zamestnávateľov,“ dodáva Jitka Kouba.

Dôvody tohto trendu sú podľa nej kombináciou viacerých faktorov: „Na jednej strane čelíme odlevu mladších pracovníkov do zahraničia a starnutiu populácie, na druhej strane si zamestnávatelia čoraz viac vážia spoľahlivosť, stabilitu a dlhoročné skúsenosti, ktoré zamestnanci 50+ prinášajú. Mnohí z nich navyše nehľadajú rýchly kariérny rast, ale dlhodobú stabilitu, čo firmám vyhovuje.“

Čo firmy oceňujú na zamestnancoch 50+

Ak si myslíš, že firmy hľadajú v tejto vekovej skupine len lacnú pracovnú silu, mýliš sa. Podľa marketingovej riaditeľky zamestnávatelia oceňujú najmä kombináciu odborných znalostí, lojality a pracovnej etiky.

„Starší zamestnanci sú často lojálnejší, majú vybudované pracovné návyky a dokážu čeliť záťaži bez impulzívnych reakcií. Často majú aj špecializované vedomosti, ktoré získali praxou a ktoré si mladší kolegovia ešte len budujú,“ vysvetľuje.

Zaujímavé je, že vysoký dopyt po zamestnancoch 50+ registrujeme naprieč odvetviami aj pozíciami. Vo všeobecnosti však prevažuje záujem o spoľahlivých a stabilných radových zamestnancov, nie nevyhnutne o manažérov či lídrov.

Až 70 % najlepších pracovných pozícií sa nikdy nezverejní. Odborníci radia, ako sa k nim dostať

Výzvy pri integrácii a medzigeneračnej spolupráci

Integrácia starších zamestnancov do mladších tímov však nie je vždy jednoduchá. „Jednou z najväčších výziev je odstrániť generačné stereotypy – z oboch strán. Mladší kolegovia niekedy vnímajú starších ako ‚pomalších‘, starší zas zvyknú kritizovať tých mladších za to, že nie sú ochotní urobiť nič naviac,“ hovorí Jitka Kouba.

Riešením sú podľa nej citlivá firemná kultúra a otvorená komunikácia. Firmy, ktoré pracujú so staršou generáciou aktívne, často ponúkajú cielené školenia a individuálne zaškolenie, niekedy formou tzv. peer-to-peer učenia – teda s pomocou mladších kolegov.

„Technologické zručnosti sa dajú dobehnúť, ak je na to čas a správne vedenie,“ dodáva Jitka a vyvracia tak jeden z najčastejších predsudkov, s ktorými sa uchádzači 50+ stretávajú – že sú technologicky zaostalí.

Benefity a mentoring

Čo sa týka benefitov, firmy väčšinou neprispôsobujú svoj program veku – obvykle sú ponúkané plošne, všetkým zamestnancom rovnako. „Čoraz častejšie však sledujeme snahu firiem motivovať zamestnancov vo vyššom veku k tomu, aby absolvovali pravidelné zdravotné prehliadky,“ poznamenáva Jitka Kouba.

Zaujímavým trendom je využívanie skúseností starších zamestnancov na mentoring mladších kolegov. „Čoraz viac firiem si uvedomuje potenciál skúsených pracovníkov ako mentorov. Funguje to rôzne – niekde ide o formálne programy s určeným mentorom, inde o prirodzený proces, kde starší kolega ‚zaúča‘ mladšieho,“ vysvetľuje.

Ide o obojstranne výhodnú situáciu – mladí získavajú cenné know-how a starší pocit uznania a zmysluplnosti.

Predsudky stále pretrvávajú

Napriek pozitívnemu trendu sa uchádzači o prácu vo veku nad 50 rokov stále stretávajú s predsudkami. „Najčastejším predsudkom je, že sú pomalí, neprispôsobiví, nevedia pracovať s technológiami a že budú čoskoro odchádzať do dôchodku,“ hovorí Jitka.

Takéto videnie je podľa nej veľmi zjednodušené a často nepravdivé: „Mnohí päťdesiatnici sú vitálni, ovládajú moderné technológie, sú ochotní učiť sa a majú ešte viac než desaťročie aktívneho pracovného života pred sebou.“

Trend zamestnávania ľudí 50+ tak nie je len dočasným riešením nedostatku pracovnej sily, ale ukazuje na hlbšiu zmenu v myslení zamestnávateľov, ktorí si začínajú uvedomovať skutočnú hodnotu skúseností, stability a lojality, ktorú táto veková skupina prináša.